KI-gestützte Bewerbervorauswahl für Recruiter
Link verschicken, Kandidaten das Vorstellungsgespräch mit einer KI per Sprache führen lassen – wann es ihnen passt – und Rankings mit Scores von 1–100 plus vollständige Transkripte erhalten. Keine Terminabsprachen, keine Kalenderkonflikte.
Der Ablauf
So funktioniert die asynchrone KI-Interviewvorauswahl
Die erste Vorauswahlrunde ist in drei Schritten erledigt.
Konfigurieren
Jobtitel eingeben und Stellenbeschreibung einfügen. Ergänzen Sie Ihre Unternehmenswerte über Custom Playbooks und wählen Sie die Voice-Persona, die Ihre Marke repräsentiert.
Versenden und screenen
Senden Sie Ihren Kandidaten gebrandete Magic Links. Jeder prüft die eigene Technik und startet das Interview, wann es passt.
Leaderboard prüfen
Sehen Sie Kandidaten nach Score von 1–100 sortiert – inklusive Detailauswertung und vollständigem Transkript, verfügbar direkt nach Abschluss jedes Interviews.
In der App
Kampagne in einem einzigen Screen anlegen
Unternehmen und Jobtitel eingeben, Stellenbeschreibung einfügen, KI-Voice-Persona, Intensität und Sprache auswählen, Abgabefrist festlegen und E-Mail-Adressen der Kandidaten einfügen. EnDev erstellt die Magic Links.
Funktionen
Alles, was Sie für eine skalierbare Bewerbervorauswahl brauchen
Einladungen per Magic Link
Kampagnen-DispatcherJobtitel eingeben, Stellenbeschreibung einfügen und professionell gebrandete Magic Links verschicken. Kandidaten führen das Interview, wann es ihnen passt – der Terminabstimmungsaufwand klassischer Erst-Telefoninterviews entfällt.
Ein Score von 1–100, den Sie erklären können
KI-BewertungsmatrixJeder Kandidat erhält einen einheitlichen Score, aufgeschlüsselt nach Technischer Genauigkeit, Kommunikationsqualität und Confidence Index – inklusive Begründung, direkt nach Abschluss.
Transkripte für jedes Interview
Deep-Dive-ReportsPrüfen Sie Executive Summaries und vollständige, ungekürzte Transkripte, um jede KI-Bewertung selbst nachvollziehen zu können. PDF-Dossier-Exporte sind in Recruiter Lite nicht enthalten.
Interviews, die sich nicht austricksen lassen
Integrität im Screening RoomStrikte Anti-Pause-Regeln sorgen dafür, dass ein Interview nicht gestoppt oder neu gestartet werden kann. Vision Tracking und Verhaltensanalyse sichern die Integrität jeder Session.
Interviews passend zu Ihrer Unternehmenskultur
Individuelle KI-PlaybooksLaden Sie Ihr Kompetenzmodell, Ihre Führungsprinzipien oder Werte-Dokumente hoch. Die KI prüft Kandidaten an Ihrer konkreten Messlatte – statt mit generischen Interviewfragen. Custom Playbooks sind in Recruiter Lite nicht enthalten.
Vorauswahl nativ in 12 Sprachen
Globale ReichweiteFühren Sie Interviews mit Kandidaten in deren Muttersprache – ohne Übersetzungsverzögerungen: Englisch, Spanisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Portugiesisch, Polnisch, Bulgarisch, Mandarin, Japanisch, Arabisch und Hindi.
Preise
Planbare monatliche Preise für Recruiting-Teams
Starten Sie klein mit Recruiter Lite – oder sprechen Sie mit uns über Outplacement für größere Programme.
- 3 aktive Kampagnen pro Monat
- Bis zu 50 Kandidaten vorausgewählt
- Vollständige KI-Scoring-Matrix
- Standard-Voice-Personas
- Basis-Ansicht des Kandidatendossiers
- Kein PDF-Dossier-Export
- Kein Blind Mode
- Keine Custom Playbooks
- Credit-Pools im Bulk (3.000 £ = 50.000 Credits)
- Sicher Einladungscodes pro Pool
- Jede entlassene Person erhält ca. 500 Credits
Outplacement
Unterstützen Sie ausscheidende Mitarbeiter mit sicheren Einladungscodes
Erwerben Sie ein Credit-Paket und erhalten Sie einen sicheren, zeitlich begrenzten Einladungscode. Geben Sie ihn als Teil des Abfindungspakets an Mitarbeiter weiter, die das Unternehmen verlassen. Diese lösen ihn für den vollen Zugriff auf die EnDev-Kandidatentools ein – inklusive KI-Sprach-Mock-Interviews und Lebenslauf-Optimierung, bezahlt vom Arbeitgeber.
Eine praktische, messbare Art, Menschen während einer Restrukturierung auf ihre nächste Rolle vorzubereiten. Mehr über Outplacement erfahren.
FAQ
Fragen zur KI-gestützten Bewerbervorauswahl
Kandidaten absolvieren ein Sprachinterview mit einem KI-Interviewer, wann es ihnen passt – über einen Magic Link, den Sie versenden. Keine Terminabstimmung, keine Kalenderkoordination. Anschließend prüfen Sie pro Kandidat einen Score von 1–100, eine Detailauswertung und das vollständige Transkript.
Recruiter Lite kostet 99 £ pro Monat. Enthalten sind 3 aktive Kampagnen pro Monat, bis zu 50 gescreente Kandidaten, die vollständige AI Scoring Matrix und Standard-Voice-Personas. Größere Teams und Arbeitgeber mit Outplacement-Programmen erhalten individuelle Preise – kontaktieren Sie dafür das EnDev-Team.
Jeder Kandidat erhält einen einheitlichen Score von 1–100, aufgeschlüsselt nach Technischer Genauigkeit, Kommunikationsqualität und Confidence Index – inklusive Begründung, direkt nach Abschluss.
Ja. EnDev führt Screenings nativ in 12 Sprachen durch: Englisch, Spanisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Portugiesisch, Polnisch, Bulgarisch, Chinesisch (Mandarin), Japanisch, Arabisch und Hindi.
Screening-Interviews folgen strikten Anti-Pause-Regeln und können nicht gestoppt und neu gestartet werden. Vision Tracking und Verhaltensanalyse sichern die Integrität. Jeder Kandidat wird nach denselben Kriterien geprüft, und Sie können jede Bewertung anhand des vollständigen Transkripts überprüfen.
Ja. Arbeitgeber können ein Credit-Paket erwerben und erhalten sichere, zeitlich begrenzte Einladungscodes für ausscheidende Mitarbeiter, die diese für den vollen Zugriff auf die Kandidatenplattform einlösen. Die Preise sind individuell – kontaktieren Sie bitte das EnDev-Team.
Screenen Sie Ihre nächste Shortlist – ohne Terminabstimmung
Starten Sie mit Recruiter Lite ab 99 £ im Monat – oder nehmen Sie Kontakt auf, um Ihren Hiring-Bedarf zu besprechen.